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95后半年内离职率超三成

发表时间:2018-09-07 01:02:41    作者:    来源:中国农民工网    评论:0    点击次数:0

    去年7月起,第一批“95后”本科毕业生踏入职场。都说年轻人爱跳槽,没想到这么能跳。劳动报记者发现,近期就有多个研究报告同时显示出95后职场人的高离职率。新生代95后职工为何离职?

    -数据-

    第一份工作平均维持7个月

    如果将时间轴拉得纵深一些,我们会发现职场人第一份工作的平均在职时间,无可挽回地呈现出递减趋势。

    近日,领英针对其全国范围内15万份用户公开档案展开统计发现,70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

    不约而同地,麦可思研究院在今年6月发布的《2018年中国大学生就业报告》也显示,2017届大学毕业生毕业半年内的离职率,高达33%。

    58集团联合腾讯发布的《2017-2018年度中基层求职者行为特征研究》则指出,“兴趣爱好”成为95后求职考虑的主要因素之一。

    在“任性”95后的眼中:稳定、前途早已经不是他们选择工作的首要因素,兴趣爱好才是重中之重。不管是生活,还是工作,他们都不愿意将就。

    -个案-

    95后职工闪辞为哪般?

    “说走就走”的背后,是源于95后的草率冲动或个性使然,还是因为年轻给予了他们更充足的勇气,更多元的选择还是有其他理由?劳动报记者找来两位新生代职工聊了一聊。

    “不符合个人追求,秒辞是最好的选择”

    小林,1995年生,毕业于上海华东理工大学。初入职场不到一年就已经“闪辞”了三次。  小林大学毕业后首先通过校招进入沪上一家人力资源公司,初入职场,她很快发现这家公司并没有当初面试时介绍的那么美好,每天加班到深夜,工作内容繁杂,她感到很失落,没干多久就决定辞职。

    之后,她曾在一天内参加了4家公司的面试,奔波求职,最后选定了一家互联网企业,可也只在那里工作了两个星期。上周,小林又成功入职一家媒体公司,职位是新媒体运营。  万万没想到,“任性”的她再次刷新了离职速度———“上午入职后,我下午就决定不干了。”小林花了几分钟向记者讲述了她这份不到8小时的工作,解释了她为何选择离职。

    总结来说,入职前说好是做新媒体运营,入职后才发现这个所谓的新媒体运营是最主要还是做销售。而她对此的态度是:“我不喜欢做销售,如果不是新媒体运营,是新媒体销售,那么我一开始就不会投简历。”

    就这样,小林因为工作内容的关系,上午才入职,下午就离职了。当记者询问“为什么不再待几天?最少也该过几周再看看”时,她表示,“公司不符合我的追求,我觉得继续待在公司没价值,即不想浪费公司的时间,也不想浪费我的时间,秒辞是我最好的选择。

    “其实谁也不想这样跳来跳去,真的很累,但如果内心对自己对未来还有一小点期许,就会不断去寻找自己想做的。”小林说。

    “不要画大饼,我只想要劳有所得”

    同为1995年出生的小郭,第一份工作就职于张江一家已颇具规模的创业型公司,每月到手6000多元的工资,起先让他觉得还不错。

    作为一名程序开发人员,小郭每天要面临的是创建、测试、修改,偶尔到了下班时间,某个代码还没有写完,加班晚走些,他也觉得无可厚非。

    然而入职两个多月后,自从公司一个大数据医疗健康项目启动后,小郭说自己每天都要额外加班4-6个小时,“错过回家地铁已经是小事,可怕的是第二天还要继续这样加班。”

    更让他无法接受的一点是,由于年纪轻、资历浅,小郭常常被指挥来指挥去,一个人要揽好几个人的活儿。

    “一个萝卜一个坑,需要多少人就组建多少人的团队,并且大家各司其职。”小郭对记者说,这家公司的权责并不分明,好像是个事儿就都有他的份,“虽然天天加班,但工作效率并不高。还有一次因为被指派接手别人干了一半的活儿,没做好,反而被其他部门的同事投诉过一次。”

    对于这些,小郭也曾找公司领导反映,希望要么加薪,要么减去他份外的工作量。然而领导给予他的回复则是,“应届生刚入职场不要怕累,不要太看重钱,应该以今后的发展为重”等等。

    “付出了,就要有对应的回报,这是我对工作最基本的一个要求。”小郭说,公司领导这样“画大饼”式的规劝让他最终下定决心离开。

    “我不是想要‘不劳而获’,我只要‘劳有所得’,那是天经地义的事。”小郭说。

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