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诚信教育离不开必要的惩戒

发表时间:2017-09-22 01:11:26    作者:    来源:中工网    评论:0    点击次数:0

  蔡海在今年2月中旬应聘到贵阳二戈寨的霄邦物流货运部当搬运工,对于农民工来说,一个月3000元工资,包吃包住另有加班费,他非常满意。但不幸发生在3月2日,叉车吊装一吨重的铁块时,铁块突然落在蔡海右脚上,蔡海右脚掌被砸成粉碎性骨折。蔡海受伤被送到医院抢救时,霄邦物流公司一名张姓负责人,拿来公司另一名员工高珍庆的身份证,让蔡海的妻子胡德英用手机拍照后交给医院的医生并告诉医生,这名受伤患者名字叫高珍庆。张姓负责人称,如果不这样做,以后就难以报销,并且医院也开不了药。在医院住院治疗22天后,蔡海于今年3月24日出院。出院之后的蔡海想要进行伤残鉴定,但伤残鉴定机构工作人员说他姓名与医院出具的伤者姓名不符,不能进行鉴定。蔡海咨询律师得知,九级或十级伤残赔偿累计能达到10多万元。而他目前没有伤残等级,只能视为“按无等级”计赔,物流公司表示最多只赔他4万元。(9月14日《工人日报》)

  报道称,8月29日,贵州省总工会和贵阳市总工会工作人员赶赴医院,看望慰问了受伤农民工蔡海,并送去1000元慰问金,详细了解了蔡海工伤事故以及后来维权的具体情况和细节,表示将帮助蔡海依法维权。相关专家说,工人受伤后住院冒用他人身份信息,不仅会导致劳动者出现报销问题,还会给其日后维权带来不必要麻烦。因此,劳动者与用人单位在处理劳动纠纷时都要遵守诚实信用原则。

  这起工伤事件中,企业用“姓名顶包”的方法来逃避工伤赔偿责任不是个例。多年前,南方某省一家报刊曾报道,一职工受工伤,企业让其用另一个员工的姓名住院治疗。因为企业没有给受工伤员工办理工伤保险,所以工伤员工的治疗费需要由企业全部承担,保险基金不会拿出分文。而且工伤职工也没有参加职工医疗保险,不能在当地报销医疗费,企业为了少承担费用,就让工伤员工使用另一个员工的身份住院治疗,如果能蒙混过关,医疗费就可以由医保基金报销大部分。

  笔者揣摩,企业没给蔡海办理工伤保险,可能也不会为他申请工伤认定,以逃避要承担全部工伤保险待遇的责任,因为工伤伤残等级鉴定需要找劳动能力鉴定委员会,而不是一般的伤残鉴定机构。两级工会为工伤职工维权,最简便的就是先帮工伤职工进行工伤认定,再追究工伤职工住院时“姓名顶包”的不法责任,如果是企业指使患者使用他人身份套取医保基金,企业还将受到处罚。

  其实专家说得对,劳动者与用人单位在处理劳动纠纷时都要遵守诚实信用原则。然而诚信仅靠“润物细无声”式的教育不行,因为强势的一方更容易违反诚信的原则。诚信教育还应包括惩戒,就如对严重不诚信之人实行社会曝光,对恶意拖欠劳动者工资的不诚信者实行刑罚。工会维护职工合法权益,也是对侵害职工合法权益的用人单位一种诚信教育,辨明是非维护公平正义,就是对不诚信行为的小惩大戒。

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